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人事行政经理

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岗位要求:

1、根据公司需求,拟定公司人力资源战略规划和本部门工作计划,科学设置岗位编制,合理控制人力成本,保证计划的有效性和可操作性;

2、组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度,定期收集、报告员工思想动态,及时解决工作中遇到的问题;

3、负责检查监督公司人事政策和人事管理制度的执行情况;

4、根据公司领导指示和意图,组织制定和完善员工绩效考核方案;定期组织工作纪律检查和考评;

5、负责指导下属开展工作和进行定期考核评估;

6、负责处理员工投诉和劳资纠纷;

7、负责与劳动、人事、社保等政府部门的沟通协调;

8、熟悉行政管理流程,有责任心、热爱工作。

9、有人力资源管理工作经验,有人力资源管理相关证书者优先。

10、男性优先。